林宝月知道，老族长估计是在想，被她这么一搞，之后再叫大家白干活儿，就有些费劲了。
但林宝月却不太担心。
如今情形特殊，是荒年才会如此因为是荒年，所以这种关乎大家自身安危的活儿，不给银子大家也会做。
可是，新官上任，要如何最快塑造出团队的凝聚力？
利益啊！
尤其在这种久旱逢甘霖的荒年，利益尤其好用。
你给我干活，我就让你得到切身的好处，我与上任领导不一样，大家才会死心塌地跟着我，指哪打哪，令行禁止，这个团队才好用，之后她想搞什么都方便。
至于花费，其实算算就会知道，这种事情不会很多，所以真正花费也少，反正在她来说，哪怕这个银子她自己出，也是划算的。
见大家都没反对，林宝月又简单定了定人员。
负责记工分的管理人员，属于轻闲的“肥差”，在这种熟人社会，基本上族长族老，一家都得分一个。
另外还有训狗的。
买狗，大家一致觉得买四条到六条就可以，然后挑出几个擅长训狗的人，专门训狗，到时候，这几个人就是巡逻的小队长。
林宝月觉得挑四个人就够了，就用四班三运转的制度，每天分早中晚三班，每个班八小时，四个班轮流上班，对每个人来说，就是，早班中班夜班休班，四天一转。