2000-2001年，在微软亚洲研究院进行操作系统内核的优化研究。
2001-2003年9月，在惠普公司担任高级技术专家，负责服务器性能的提升工作。
这位应聘者他应聘的并不是首席技术官，他应聘的就是技术专家，对于这样的人才，叶云州当然不能错过，在问了一些比较高深的技术问题，确认了他的真才实学后，叶云州直接现场跟他签下合同，至此，王强成了星耀公司的第一位高级技术专家。
面试到第三位的时候，众人终于遇见了一位连徐留洋都自叹不如的大才。这位应聘者名叫张天明，清华大学计算机本科，美国斯坦福大学电子工程博士。
1996-1999年，在美国高通公司参与无线通信技术的研发，对3G技术的推广做出贡献。
1999-2002年，在苹果公司负责硬件测试与质量控制。
2002-2003年9月，回国在华威公司担任技术总监，主导了公司某产品线的技术升级。
张天明简单自我介绍完后，叶云州马上好奇的问道：“张天明先生，您在华威公司已经做到了技术总监的职务，为什么突然离职了呢？”
其他几位面试官也很好奇，为什么已经做到这么高的职位还离职了，那么他如果来星耀公司会不会也突然离职呢？
张天明顿了一下开口道：“因为任总准备将华威公司卖给摩托罗拉，我劝不动他，但我又不想继续为美国企业工作，所以就选择离职了。”
张天明一说，叶云州才想起来，今年是华威公司最苦逼的一年。
华威在2000年至2003年间错失了市场机遇，同时遭遇了互联网泡沫破灭、内部动荡以及思科的诉讼，导致公司陷入困境。
今年年初，华威公司遭到美国思科公司的正式起诉，思科指控华威侵犯了其知识产权，包括软件源代码和命令行接口等。这场诉讼对华威在北美业务的开展构成了制约。
于是华威希望通过引入摩托罗拉等美国科技巨头，为自己“戴顶牛仔帽”，顺利进入美国市场。双方进行了收购谈判，摩托罗拉计划以75亿美元收购华威，但由于摩托罗拉高层变动，交易未能成行。
现在的华威还不是二十年后跟美国打的有来有回的科技巨头，现在他们还处在风雨飘摇中，靠着三大运营商的订单度日，日子很不好过。
“张天明先生，在当今时代，电子产品的技术更新换代非常快，如果是你来带领我们技术部，你如何确保我们公司能够跟上甚至引领这些技术变革？”
叶云州这个问题是想考察他对行业趋势的洞察力和战略规划能力。
张天明眉头微皱，思考了大约十秒钟后开口回答道：“首先，我会密切关注全球技术研发的前沿动态，与各大科研机构和高校建立合作关系，获取最新的研究成果。”
“其次，投入足够的资源进行自主研发，鼓励创新思维，培养内部的技术人才团队。”
“再者，建立灵活的技术研发机制，能够快速响应市场需求，将新技术应用到产品中。”
“最后，积极参与行业技术标准的制定，提升公司在行业中的话语权和影响力。”
张天明回答完，叶云州心里暗喜，跟自己思考的差不多，当然这是常规的思路，叶云州有贾维斯，以后技术方面完全不担心，但是他有这样的思路是叶云州愿意看到的。