在他走了后。
张云亮这边也开始手起刀落了，他直接拿着一个名单，在外面念了一遍。
完了后，直接开口：“请你们写好辞职信，人事部这边会配合你们离职。”
这下在公司里炸开了锅。
“这小子，特么也太心狠了点吧，我们以前是针对过他。”
“但你也太明显！太过于直接！”
“这种人，以后怎么在社会当中生存。-”
一些人开始恐慌，恐惧，也有些人愤怒，各种现象都有。
晚上六点。
刘海正在完善他们汽车的营销方案
也是市场那边交过来的几个方案。
市场部那边还算正常，没有人干扰什么，给出来的方案，他也算满意。
只是也要根据自己的建议进行修改。
同时，他也接了张云亮的一个电话。
张云亮心里很紧张，也很忐忑，只问了一个问题：“老板，你怎么这么信任我。”
“你就不怕我搞砸了吗，我从来都没有管理经验。”
刘海回答的也很直接：“设计部门要怎么管理，做好设计，讨论好设计，这才是你们部门最应该做的。”
“要是一板一眼的，也和生产部门一样，弄出来那么多的条条框框。”
“那你们部门就没有存在的必要性了。”
“至于为什么用你，其实也很简单，你能够听懂我说的东西。”
“后边也不需要你做什么，把我和你讲的东西，用图纸表现出来执行就行了。”
这点刘海还真不需要谁来帮助他。
他脑海中里的爆火车型太多了。
但他不是设计师，也不可能拿着图纸去画。
第一，自己画不好。
第二，自己也没有这个时间。
于是就需要找一个能够听懂他说什么的人。
能够做到这点，加上人品没有什么问题，这就足够了。
刘海之所以要把他给提升到部门负责人这个位置上。
就是考虑到他以后的设计会被他上司给拦截了，最终导致他看不到。
这样你直接和我联系了，也不会再有什么阻力。
电话那头，张云亮点了点头：“放心老板，我不会让你失望的。”
刘海这边听后哈哈大笑：“这就对了嘛，不要怕，我们喜欢拔苗助长。”
“可能刚开始你在管理上不会很适应，做不太好，但我们会给你时间成长。”
“慢慢的，多摸索就行了。”
张云亮特别的感动。
人在外面混，遇到一个贵人，真远远比你努力十倍重要得多。
一般人总会遇到一两个，但很可惜，这些人根本不懂得把握机会。
所以大部分人一辈子平庸，碌碌无为。
张云亮其实就已经把握好了刘海这个超级贵人。
那头挂了电话后。
张四海从外面走了进来：“人我们已经监控了，要不要直接通知有关部门人抓人。”
“狗娘养的，背后玩了我们这么多花招！”