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第三百三十七章 伟大的公司(2 / 2)

星期天,金尚稍微忙了点,去俱乐部出席庆祝仪式,然后和主教练张林,队长巴桑次仁,以及新星艾吉玛谈话续约,敲定后,还算顺利,唯有技术总监蔡晟源似乎有些动摇,有被同行挖走的倾向,好在经过深谈后,他还是决定留下来。

为了明年的保级,金家父子也是煞费苦心,现如今可不是金元足球大行其道的时候,想要补充实力球员,将所有国字号球员挖过来,几乎是不可能的,这压根就不是钱的事,如果真有人敢这么做,成不成暂且另说,肯定会得罪同行,然后被联合针对。

顶级联赛的球队架构,基本上维持着大体稳定,除非内部出现动荡,极少有绝对主力被动挖走。

在足球圈的传统观念还深入人心的九十年代末,有钱也不代表能为所欲为。

不仅是国内,国外其实也差不多,所有的转会,基本都是三方有意,敲定后的结果,但凡有一方不乐意就成不了。

强行挖角,并不可取。

这种情况下,尽最大可能保持团队稳定,最起码技术总监,主教练和球队主力要留住大半才行,再推行更新换代,在挂牌市场捞两三个主力替补,买两个强力外援,就很关键了。

赛季结束后,有两名功勋老球员退役,四个边缘球员寻求转会,有一位主力轮换合约到期没有续签离开,再从青年队提拔三名替补,大体框架就定下了。

剩下的,就看技术总监和主教练明年如何打造技战术了。

忙碌完毕后,金尚又去青训基视察看看,然后和常务副总阎谨商量了一下球场改造的事。

增加坐席的工作量有点大,但不复杂,加装顶棚稍微有点麻烦,但也能拿的下来,唯有信息化改造的事,有不少精细活。

整个球场的主体是不能动的,电缆布线,中央大屏,电子广告牌,直播摄像机位,安全护栏等,每一样都要经过改装设计,施工也比较繁琐。

至于常规工作,如草坪维护,排水系统,紧急通道,救生设施,消防洒水等,也不能少人。

总之,千头万绪,还要抓点紧。

——

周一上午,金尚走进办公室,看着办公桌上堆积如山的待处理公文,内心都不由得一紧,半个多月下来,不知道有多少琐事等着办。

总公司没有一个常务副总,许多事,没有金尚还真没法做决策。

当然,这也是远程办公没有完全普及开来的缘故。

如果有一套成熟的ERP公文流转系统,网络通畅无阻,甚至能使用移动网络,那么,不管金尚在哪里,都能将绝大部分琐事料理清楚。

只不过,那样的话,有好有坏。

方便工作的同时,也就意味着私人时间不受打扰的惯例就没了,员工们的工作和私人的便捷更加模糊,“软加班”将会成为常态。

无言地忙碌到十点半,早茶的间歇,金尚稍微能喘口气了,同样忙里往外的黄漪漪也有点吃不消,提神的咖啡喝了一杯又一杯,直抱怨要长痘痘了。

“待会去问问技术中心那边P2P协议升级开发的进度,再拖下去,音乐软件和视频网站就吃不消了。还有,存储服务器智能优化的方案,要尽快提出来……”

未来属于人工智能,属于大数据,可你首先得有数据才行,这年头,存储介质十分昂贵,不做点类似“边缘计算”和“分布式存储”的开发,迟早会被飙升的维护成本给拖垮。

要是不利用用户的电脑储存临时文件,分担一些简单运算的压力,降低数据运算服务中心的负荷,金尚都没能力继续拓展业务范围了。

“知道了,不过,金总,刚上班的时候,我拿了点资料,听说那边正在头疼今夕聊天的用户增长乏力,竞争对手太多,而且有实力的也一个个冒头。目前那边在为如何增加用户粘度而伤脑筋,您就不担心?”

“公开了说,自然是十分关切,私底下嘛……”

金尚笑着摇摇头,

“不足为虑!”

“怎么会?飞信的用户量已经在今夕聊天之上了,还有三家突然冒出来的聊天软件,势头十分迅猛,和我们的差距已经不大了。”

“没关系,它们都是为我们开拓市场的助力,只要没找到盈利模式,就不成气候,因为……互联网的本质是免费与分享,在无法将流量变现的情况下,最后只有死路一条,但是……”

竖起食指在黄漪漪面前晃了晃,金尚很自信地回应道,

“以前没有见识也就罢了,享受过即时通讯软件的便利,就再也离不开它了,假如那些竞争对手扛不住倒闭了,那些用户自然会顺着网路,找到另一款合适的。应用可能会垮掉,社交需求永远都在那里,一旦激活,就像是燎原星火,再也无法熄灭了。”

在没有做到生态闭环,无线增值业务(SP)还没兴起的阶段,别说变现了,它们连支付渠道都找不到,做游戏,卖点卡,发消费券,最后还不是要回到今夕支付的路子上来?

有本事他们自己开个银行,搞一张第三方支付牌照,或者打通基础运营商的门路,用电话费支付来替代。

每一条路,都是刀山火海,轻易过不去的。

金尚这个自带“金手指”的穿越者,还有个能量很大的曾祖父能狐假虎威,都花了近两年的时间,才初步将渠道打通,其他同行,有几个能“用爱发电”支撑两年?

更何况,它们或许就是看到金尚在做,所以就想跟个风,压根没意识到成功的关键在哪里。

“学我者生,似我者死。抄袭我们的路子是对了,但没有一点自己的东西,连差异化竞争都做不到,最后能怎么办?只能白辛苦一场,为咱们做嫁衣裳,互联网这一行,没什么老大老二老三什么的分享市场的事,赢者通吃。我还巴不得有更多实力雄厚的家伙入局搅动这一潭死水……”

一枝独秀不是春,百花齐放春满园!

没得一堆同行“尸体”的衬托,怎么显得出金尚的本事来?

哪怕真有摸到了门道的,也无妨,真刀真枪地干就是了,到了这个地步,早就不是一两手花招能决定胜负的了。

以年为基础单位的马拉松长跑式竞争,不必纠结于一时的得失。

对今夕文化来说,无脑撒钱打广告做推广的阶段,已经过去了。

大浪淘沙,物竞天择,看谁能笑到最后。

“既然您这么有把握,要不要通知刘组长他们?”

“为什么?”

脸上露出怪笑的金尚揶揄道,

“让他们去操心吧,这也是成长的一部分,包括我在内,都需要在未来的市场竞争中,提升自己。如何在一次次的磨砺中,得到收获,是很重要的。另外,让他们殚精竭虑,手段尽出后,取得的成果,才更加令人珍惜。”

参与感,成就感,认同感,这种东西,并不是与生俱来,一开始就有的。

“金总……有点坏心眼啊!”

“你是学人力资源管理的高材生,多多少少应该意识到课本上的东西并不是全部吧?不可估算的人心的力量,是公司稳步发展的关键因素之一。我需要一大批得力的干将,为大家的理想去奋斗,自然也希望公司草创期就一齐努力的元老,能够尽量跟得上脚步。”

能够胜任工作的人才,肯定是有限使用知根知底的熟人,实在拎不起来,才考虑在外部寻求助力。

现如今公司内部的竞争压力并不是特别大,宽松时期,更要让老员工们得到更多的锻炼。

“这样有人情味的老板,还是挺好的,现如今,节奏越来越快,商业分为日趋严厉,能够给与员工宽松成长环境的上司,不多了。”

“培养人才,不如挖现成的。好不容易培养得当,提拔到高位,反而容易成为员工跳槽,追求更高待遇和地位的筹码。所以,吃过亏的老板们,渐渐就失去了‘养成的兴趣,宁愿花更多钱,招揽现成合用的,也不干那种傻事了。”

“那……金总觉得那么做不对吗?”

“无所谓对错!以前我听过一个企业家说过,自己不信任任何一名公司员工,一切运转都是建立在科学合理的制度下的。我承认,一个成功的企业,不能将命脉寄托在任何一名员工身上,哪怕是老板都不行。但是……”

抿了一口茶,金尚悠悠地说道,

“我还是觉得,一个伟大的公司,是有信念,有精神意志的,赚钱自然重要,但是……还有更加让人醉心的东西,理想,自我价值的实现,被人认同等等,总有一样,是钱买不到的。”

今夕文化就像是一个大家庭,需要大家一起来建设它,并非是金尚这个老板偷懒或者想要整活,而是最近才意识到,自己和其他人最大的不同在哪里。

“金手指”的力量很强大,而且有成长性,光靠自己一个人的努力,是不够的,需要更多的人认同这个大家庭,成为“金扫帚”顺利成长的食粮。

“伟大的公司?还真是期待,我就拭目以待了。”

年轻的秘书黄漪漪也没有为老板的想法而感到惊讶,不如说,年轻的创业者,谁没点与众不同的大目标,大理想?