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第二百二十三章 幸运(2 / 2)

“这倒也是。”

齐招云附和着,又不甚赞同地摇摇头,

“善始善终,也挺难的,我也见过不少京城土著过得惨兮兮。像金总这样,混得风生水起的,也不是特别多,大部分也就过个安稳日子罢了。”

说起顶头上司,两人也不由得会心一笑。

老板是个什么样的人,离得比较近的他们,多多少少能体会到一点。

年轻气盛,才华横溢,有理想,有抱负,既有朝气与天真,又不缺对风险的敏感和警惕。

就比如前些时,各部门负责人和高管们,纷纷建言控制风险,压缩太过激进的宣传推广投入,老板看似从善如流,顺势做了调整,齐招云和魏双萍可是明白的,哪怕没有人劝诫,金尚也准备逐渐放弃顶着现金流断裂的风险,强推今夕聊天的策略了。

至于为什么这么做,两人多多是是是心里有数。铺天盖地的宣传攻势起效了,在各路围观者和竞争对手还没有反应过来的时候,今夕文化已经发动了“总攻”,彻底将即时通讯这块“战略要地”给霸占。

活跃用户占据全国网民份额的百分之六十以上,这已离百分之八十的绝对统治地位不远了,更让人感慨的是,目前连一个竞争对手都没有,待终于有人反应过来,想要出手的时候,就会发现已经太迟了。

每一分每一秒,今夕聊天都在拉开和潜在对手的差距,胜利在望,逐渐变成了胜利在握,在外界的不解和嘲笑中,今夕文化如获至宝地将别人眼中的“鸡肋”牢牢抓住,囫囵吞了下去。

至于将来如何变现盈利,魏双萍和齐招云一点都不担心。胆大心细的老板敢花数千万投入,肯定是看到了一个更加广阔的市场,有十足的把握,才这么干的。

只是……

“这样一来,公司的现金流压力就比较大了,以前的贷款和本金还要还,新的漏洞需要填补,估计半年内,是没钱搞什么大动作了。”

魏双萍微微叹息。

线下业务的增长不可能一直维持着高增长,几个赚钱的项目,都已经成长到很可观的地步了,不能指望它们一直为投入巨大的线上业务买单。

正是考虑到这一点,今夕商城剥离出来,引入战略投资者,烧别人的钱扩充自己的业务,也是不得已而为之。

金家父子有钱,但又不是特别有钱,在撑过了第一桶金和最危险的原始积累阶段后,今夕文化想要更进一步,需要更多的钱,更广阔的人脉和资源,将冰河贸易引入,就是第一次积极尝试。

齐招云倒是很理解金尚的选择,现在的今夕文化,已经过了艰苦创业的初级阶段,到了“高筑墙,广积粮,缓称王”的时候,韬光养晦,默默积蓄实力,才是最重要的。

当然,也不可能一直玩“扮猪吃老虎”的游戏,“扮猪”太久了,就真的变成“猪”了,还会被人小瞧,吸引真正的猛兽前来掠食,反而不美。

“这个时候,今夕商城,就是总公司的一块招牌。未来好几年,魏总监的业务,将是资本市场上为公司攻城拔寨的先锋。以前,咱们的电商平台,就是卖一卖影视光碟,二手书,发点优惠券,自从开始涉足米面粮油等基础民生,性质就变了,待开始进入游戏主机,手机和家电等消费电子领域后,就不再是玩噱头的新创公司了。”

“肩头的压力大啊,我也只是个二十多岁的年轻人,突然就操持着数十亿的生意。”

嘴里说着抱怨的话,脸上却没有露出一丝害怕和懊丧情绪的魏双萍,到底是个真正的学霸,从小就是“别人家的孩子”,这等挑战,只会激发她的好胜心,而不会畏首畏尾。

有些事,说穿了其实也不值一提,今夕文化以前只是在文化产业有点影响力,真正进入大多数主观部门的视线,开始变得重要,就是因为电子商务平台开始深度介入实体销售业务,还是影响国计民生的大宗消费。

别以为监控着市场经济诸多变量的人,就看不到微小的征兆,更何况,今夕商城还不是小打小闹,每个月上千万的营业额,估值飙升到了令人瞠目结舌的三十亿。

街头巷尾的故事可能有吹牛的成分,今夕文化可不是,而且真的有人拿出三亿的真金白银入股,这就很可怕了。正是因为兹事体大,市属工商税务以及各监督部门,近期都数次走访调查。好在金尚自公司创建之初,就十分谨慎小心,没有被查出有什么问题。

不管怎么说,在人生低谷的时候,遇到了金尚,搭上了今夕文化这辆看起来前途无量的“快车”,两人也是万分欣慰和庆幸的。

如论对公司的归属感,很少有超过他们两人了的。

人才难得,再加上事业快速膨胀,可信任的高管太少,也使得金尚不得不不停往两人肩上加担子。

夜深了,寒夜侵袭,习惯了在相对温暖环境中生活的两人,还是有点不适应的。

“不早了,回去吧,我还得给家人打个电话。开学快半个月了,也不知道儿子在新学校顺不顺利。”

满脸露出满足笑容的齐招云说道,

“老爷子总是爱操心,怕我在外面惹事,得时不时问候一下。”

“我也是,最近太忙了,母亲千里迢迢过来帮忙照顾孩子。有保姆看着,问题不大,只是老人家不放心。”

今夕文化的待遇是真的不错,不仅为个别高管配备了工作手机和电脑,还有数额不菲的话费补贴,各种福利待遇,比效益良好的企事业单位也不差了。

如果不是金尚将员工招募的要求定得比较高,公司也不至于像现在这样缺人。

这么干的好处也是显而易见的,今夕文化的员工平均学历在高中和大专之间,远比如今的一般民营企业要高,且年龄结构比较合理,大部分都是有冲劲的年轻人,辅以少量经验丰富的老员工和个别退休返聘,老中青搭配干活,相当益彰。