赵桓说道：“人力资源！——什么意思呢，你们一定要有一个概念，发展生产，国富民强，最终还得靠人去做。
一个国家人才怎么样，我们的人才结构怎么样，受教育程度怎么样，都决定这个社会发展水平如何。
为什么我大宋能够发展出远远超出周边国家的强大国力？——朕不是指军事上的，是指除了军事之外的方方面面，我们都远远超过周边的国家，为什么？就是因为我们有传承数千年的文明。
可是在朕看来，这还不够，我们还需要发展出更高更强的文明。
简单的说，人力资源可以分成两类，一类是从事体力劳动的，一类是从事脑力劳动的，当然，两者很多情况下是交织在一起的，不能截然分开。
有一些行业既需要体力劳动，也需要脑力劳动，而有一些可能脑力劳动占多一些，有些体力劳动占多一些，总之我们心里要有数。
这两类人他们到底占比有多少？该怎样提高他们的教育程度？我们的脑力劳动者中有多少是从事自然科学的？有多少是从事社会科学的？
也就是说，有多少官只会知乎者也，有多少官还知道日月星辰，知道如何提高改进生产方式，提高生产力，运用他们的技术来挣钱。
比如各种手工业作坊，工匠以及各种靠市场规律去挣钱的商人，方方面面都归于人力自然资源之中，要把它作为一种资源去考虑，去发展。
搞清这些关于人才的问题，就是人力资源管理，这是一项技术活，需要专门的人来进行研究。”
听了皇帝这番话，孙傅、李纲都似乎被打开了一扇完全崭新的大门。
他们都十分振奋，同时又十分惊愕。
皇帝怎么会想的这么细，这么有条理还这么有道理？
赵桓本来想长篇大论，不过他发现，这几个人听到他冒出来的一连串现代词汇，一个比一个傻眼。
于是笑了笑说：“往后有空了再细细的说说人力资源管理的事，咱们还是回到之前的话头。
反腐还是那句话，要一查到底，别说查出了一百七十八个，就算查出来一千七百八十个，也通通拿下。
当然处罚上可以根据情节和退赃情况来决定，情节比较轻，又积极退赃的可以从轻减轻或者免除处罚。
但是对于情节严重，贪污受贿数额巨大，拒不退赃，拒不认罪的，要坚决从重从快处理，该杀的坚决要杀，查清一个大贪官就处罚一个。
朕就是要把朝廷这些贪官污吏全部清扫干净，好腾出位置来换新的人。
这次招考恩科只是招了理财方面的能人，下一次朕还会招收其他的人才。
比如法律、工商管理、教育等等，你们现在就琢磨，别到时候朕把任务派下去，一个个像今天这样满脸蒙圈。”
李纲等人急忙躬身答应，心里着实有些忐忑，跟不上趟，皇帝的思维太超前了，经常冒出一些他们想都不敢想，也从没去想过的思路，可是听起来又格外的有道理。
的确该好好跟上皇帝的步伐，不然皇帝看不上眼，那就要被他淘汰了。